Szanowny Diamenty,

 

chcemy Wam bardzo serdecznie podziękować, ale jednocześnie… musimy się nieco „poskarżyć”.

Strumień nieustannie napływających od Was, od przeszło pół roku CV sprawił, że momentami byliśmy przez Was dosłownie sparaliżowani. Wasze zainteresowanie tworzonymi przez nas Curriculum Vitae w standardzie FIVE STAR***** CV feat. Blind Index sprawiło, że zmuszeni byliśmy zupełnie zaniechać jakichkolwiek działań marketingowo – promocyjnych na rzecz Projektu D-I-AM-ON-D, a w szczególności ograniczyć publikację naszych nowych artykułów na Bogu. Te bowiem pośrednio przełożyłyby się na dalszy wzrost liczby zamówień, które ponownie testowałby nasze „moce przerobowe”.

W międzyczasie jednak opracowaliśmy kilka metod dynamizujących procedowanie Waszych zleceń oraz istotnie poszerzyliśmy nasz back-office’owy TEAM. Jest to o tyle ważne, że aktualnie zależy nam na odkrywaniu wraz z Wami naszych kolejnych rozwiązań, w tym.: MASTER INTERVIEW oraz COLD MENTAL SHOWER, nawet kosztem nowych zleceń na Waszych CV. Tym bardziej, że uszlachetniliśmy już ponad 150 Waszych aplikacji, a tym samym... posiadamy już solidną bazę do odkrywania przed Wami naszych kolejnych, coraz bardziej zaawansowanych setów produktowych.

 

2. Po raz kolejny przypominamy, że aplikowanie przez formularz aplikacyjny dynamizuje nasz kontakt.

Adres mailowy kontakt@d-i-am-on-d.com zarezerwowany jest tylko dla zapytań niedotyczących naszych usług opisanych w zakładce OFERTA. 

3. Nasze ceny NIGDY nie zostaną obniżone, ani objęte promocją, poza „rosnąca” PROMOCJĄ roczną - 20% (w roku 2020 promujemy tylko COLD MENTAL SHOWER; za rok NO ENTRY! itd.).

 

4. Oferta produktowa w projekcie D-I-AM-ON-D podlega negocjacjom tylko wówczas, kiedy to my zapraszamy Was na spotkanie (nie dotyczy to zaproszeń do śledzenia naszego FanPage'a na LinkedIn oraz Facebook). W innym przypadku ceny pozostają nienegocjowalne.  

 

5. Nasza decyzja o niekwalifikowaniu do Projektu D-I-AM-ON-D Osób nie będących pracownikami zatrudnionymi w spółkach kapitałowych (poza managerami zatrudnionymi na podstawie tzw. kontraktu menedżerskiego) jest arbitralna i zapewniamy, że nigdy nie zostanie zmieniona.

W naszym projekcie, zgodnie z nazwą oraz - co ważniejsze - naszą wizją, zajmujemy się tylko diamentami, a nie… kamieniami polnymi.

Przypominamy, że ze względu na niszowość dostarczanej wiedzy oraz elitarność samego rozwiązania – jednego z trzech na świecie i jedynego w Europie, zajmujemy się tylko RYNKOWYMI ELITAMI.

 

6. W poniedziałek, w samo południe (tylko przez 3 godziny) będziecie mogli otrzymać od nas BONUS. Zdradzimy Wam, jakimi sposobami w trakcie interview i tuż po nim zweryfikować, czy headhunter jest zainteresowany Waszą kandydaturą oraz czy będzie rekomendował Was na tzw. krótką listę. (Tool: passive: BI1, active: OFF – CL).

 

UWAGA! Tylko dla Osób śledzących nasze FanPage'e.