Szanowne Diamenty,

z przyjemnością przedstawiamy Wam kilka bieżących informacji dotyczących Projektu D-I-AM-ON-D:

1.) Ze wlędu na bardzo ciepłe przyjęcie - za co serdecznie Wam dziękujemy - naszej metody uszlachetniania Curriculum Vitae (CV) zdecydowaliśmy, aby od 1-go listopada 2019 roku tzw. blind index (dwupoziomowy) w usłudze FIVE STAR CV stał się odrębnym, dodatkowo płatnym rozwiązaniem.

Nie dotyczy to zleceń, które pojawią się w koszyku zamówień przed końcem bieżącego miesiąca (nawet jeżeli weryfikacja Waszego zgłoszenia zakończy się dopiero na początku listopada).

Więcej na ten temat niebawem w zakładce OFERTA. 

2.) Niestety po raz kolejny zmuszeni jesteśmy przesunąć termin zainicjowania naszych działań poza Warszawą. Przepraszamy.W Polskę idziemy dopiero w styczniu 2020 roku.

MASTER INTERVIEW oraz bardziej zaawansowanymi rozwiązaniami w projekcie D-I-AM-ON-D, póki co, wciąż nie może nasycić się, wygłodniała narzędzi skutecznie pacyfikujących działania służb HR, Warszawa.

3.) Jesteśmy Wam bardzo wdzięczni za to, że do Projektu D-I-AM-ON-D chętnie rekomendujecie swoich znajomych. Tym niemniej, nawet Wasz "serdeczny przyjaciel", "pewny gość" czy "równy kolega" muszą przejść naszą weryfikację. Bazujemy bowiem na impulsingowych technikach HH dających nam idealny ogląd na umocowanie rynkowe aplikującego. Nawet jeśli mowa tylko(?) o "zawsze idealnych CV". 

Przypominamy również, że w projekcie mogą wziąć udział tylko osoby zatrudnione w spółkach o ugruntowanej pozycji rynkowej (nie dotyczy to managerów zatrudnionych na tzw. kontrakcie menedżerskim).

4.) Ponieważ weryfikacja kandydatów do projektu D-I-AM-ON-D jest dość złożona, a mimo to wciąż pozostaje BEZPŁATNA, aplikujący, który zgłosi swój akces, a nie zainicjuje działań w naszym projekcie w ciągu 14. dni od pozytywnej weryfikacji, zostanie definitywnie usunięty z naszych baz danych.*

UWAGA! *

Osoba taka nie weźmie udziału również w żadnym z innych naszych przedsięwzięć zarówno rekrutacyjnych, jak i szkoleniowych.

Współczesna młodzież zupełnie nie ma skrupułów, litości, ani szacunku dla starszych. Dziś liczy się blichtr, tania popularność i brylowanie w sieci. Budowanie zasięgów zdaje się być ważniejsze niż konstruowane z mozołem przez dekady zasady i konwenanse. Ale gdzie szacunek dla starszego? Gdzie troska i zrozumienie? Walka pokoleń trwa w najlepsze.

Toż to się serce kraje! Wyraźnie idzie nowe…

Niby to tylko liczby, niby suma kliknięć, pospolitych like'ów, ale jednak wciąż trudno się z tym pogodzić (333 Obserwujących D-I-AM-ON-D.com vs raptem... 33 po stronie leciwego MAGNUS Consulting).

Poczciwy, nobliwy weteran polskiej sceny konsultingowej MAGNUS Consulting przegrywa w przedbiegach z rezolutnym i mocno rozbisurmanionym biznesowym niemowlęciem D-I-AM-ON-D.com, który - pomimo, że wciąż na czworakach - wdarł się ukradkiem na salony. Tupie swawolnie nóżkami coraz głośniej i nie ma silnego, by go powstrzymać.

Szanowne DIAMENTY, oczywiście ogromnie cieszymy się z takiego obrotu sprawy. I bardzo serdecznie Wam dziękujemy za ciepłe przyjęcie naszego nowego biznesowego konceptu D-I-AM-ON-D.com.

Ponieważ Wy rozpieszczacie nas, my nie zamierzamy pozostawać Wam dłużni.

Już niedługo pierwsze "tłuste" tzw. terminowe PowerPack’i powędrują do naszych Klientów. Niebawem zaczynamy również działania poza Warszawą, ale póki co wygłodniali "zawsze idealnych CV" stołeczni managerowie nie pozwalają nam na podbój kolejnych miast.

Wkrótce pojawi się także pierwsza ankieta oraz nasze najnowsze artykuły. Najbliższy z nich traktować będzie o czymś, co teoretycznie ryzykowne, a - z perspektywy kandydata aplikującego o pracę - absolutnie niezbędne. 

Przygotujcie się na czytanie biznesowej rzeczywistości w sposób wysoce pragmatyczny z dużą dawką emocji i świetnego humor w tle.   

Ostatni weekend (tak, zgadza się, pracujemy dla Was również w soboty oraz niedziele, a nawet nocą) przyniósł kolejną fantastyczną niespodziankę. Spółka matka – MAGNUS Consulting Sp. z o.o. pobiła właśnie swój kolejny spektakularny rekord.

Już 250. Top-Executives (a siłą rozpędu - wręcz 251) poznało pełen zestaw narzędzi wywiadu podczas Ex./Co. SHOWTIME (The Art of WIN-terviewing) wykorzystywanych w trakcie interview przez najlepsze firmy headhunterskie świata oraz działy Human Resources organizacji, w których… proces rekrutacji nie jest dziełem przypadku.  

W międzyczasie całkowicie podbiliśmy już trzy branże, w których osiągnęliśmy nasz cel (co najmniej jeden manager lub cały zarząd spośród każdej z 10. najlepszych firm w danej branży). Z kolei zdobycie dwóch kolejnych, to kwestia raptem kilku tygodni.   

Przy okazji pojawia się coraz więcej ciekawych informacji, i to przekazywanych przez Kadry, które „wiedzą więcej”.

O tym, że jednak coś niepokojącego wisi w powietrzu, analizując kondycję krajowej gospodarki, można napisać już z całą stanowczością.

1.) Projekt D-I-AM-ON-D przeznaczony jest TYLKO DLA KADR ŚREDNIEGO ORAZ NIŻSZEGO SZCZEBLA. W drodze wyjątku zaakceptujemy prezesów lub członków zarządu niewielkich spółek z o.o. Prezesi oraz zarządy dużych, rozpoznawalnych spółek publicznych i niepublicznych mogą wziąć udział tylko w ekskluzywnym Ex. / Co. SHOWTIME (The Art of WINterviewing) dostarczanym przez firmę MAGNUS Consulting.

2.) Weryfikacja aplikujących kandydatów do projektu D-I-AM-ON-D jest BEZPŁATNA. Tym niemniej jest jednorazowa i - co ważniejsze - ostateczna. Innymi słowy, jeżeli w chwili obecnej powiemy aplikującemu NIE, nie będzie on(a) miał(a) prawa wzięcia udziału w projekcie już nigdy. (To nasza autorska metoda badania percepcji kandydatów, oparta o tzw. HH Impulsing).

3.) Pracownicy zatrudnieni w strukturach firm / organizacji posiadających status Klienta firmy MAGNUS Consulting Sp. z o.o. mogą wziąć udział w Projekcie D-I-AM-ON-D najwcześniej po 12 miesiącach* od czasu zakończenia ostatniego zlecenia.

Jeśli nie jesteś pewien/-na kiedy taki moment nastąpił, poinformujmy Cię o tym. Dbamy bowiem o formalno - prawną stronę uczestnictwa w naszym projekcie.

UWAGA! *

W przypadku szkolenia NO ENTRY! okres ten może być dłuższy i wynikać wprost z zawartych umów.