BusStop_03.jpg
logo Diamond.png
Shadow logo-min.png

Wszyscy wiedzą, że czegoś nie da się zrobić,

i przychodzi taki, który nie wie, że się nie da i on to robi.

                                                                                ALBERT EINSTEIN

 


  


 

TO NAPRAWDĘ  JEST  JUŻ  MOŻLIWE!

Przystępując do Projektu D-I-AM-ON-D, możesz zdobyć najbardziej sekretną wiedzę dotyczącą działań operacyjnych headhunterów, a po jej przyswojeniu, arkana interview nie będą miały przed Tobą żadnych tajemnic.

Z nami zadbasz o właściwy i dynamiczny rozwój zawodowy. Zapewniamy, że będziesz skuteczniejszy niż niejeden headhunter czy dyrektor personalny. Wskażemy Ci wszystkie słabości branży HR, po rozpoznaniu których z łatwością nauczysz się świadomego ich wykorzystywania na rzecz skutecznej promocji własnej kandydatury.

Stworzymy dla Ciebie profesjonalne CV oraz list motywacyjny. Twoje dokumenty aplikacyjne w zestawianiu z najbardziej pożądaną przez aplikujących wiedzą dostarczoną w Projekcie D-I-AM-ON-D sprawią, że Twoja kariera zawodowa znajdzie się na właściwych torach.

 

Do tej pory ŻADNA INNA FIRMA KONSULTINGOWA w Polsce (najprawdopodobniej również w Europie) nie dysponowała, a co za tym idzie - nie dostarczała managerom komercyjnie pełnego onarzędziowania wykorzystywanego przez branżę Human Resoures w trakcie interview, będącego na co dzień w posiadaniu wszystkich największych światowych firm headhunterskich – executive search.

 

Zapewniamy, że jesteśmy w posiadaniu każdego (!), niezależnie jak wysoce zaawansowanego zestawu pytań, metodologii, strategii blokady itd.

 

Firma MAGNUS Consulting Sp. z o.o. - niewielki, niszowy MIND-BOUTIQUE, świętując swój okrągły Jubileusz 15-lecia podboju polskiej sceny konsultingowej, po raz pierwszy w swej historii postanowiła udostępnić kilka swoich flagowych produktów również kadrom średniego oraz niższego szczebla.    

 

 

Firma jest LIDEREM, a w skali Europy wciąż pozostaje JEDYNYM DOSTAWCĄ zaawansowanego onarzędziowania będącego na co dzień w rękach (czyt.: w głowach) najlepszych światowych firm executive search (tzw. Major 6).

 

Zapraszamy


 

D-I-AM-ON-D

I  AM  ON

Your Career Empowerment

image diamond.png

 

CZY WIESZ, ŻE...

► statystyczny prezes w trakcie jednego, dwugodzinnego interview może popełnić ponad 80 błędów;

► nawet najbardziej rozpoznawalni managerowie pozostają bezbronni, kiedy zapytać ich o kluczową kompetencję oraz narzędzie, którym ją diagnozują.

Co więcej, nie są w stanie obronić się zapytani o... jakąkolwiek kompetencję i narzędzie, którym ją weryfikują;

► większość headhunterów zupełnie nie ma pojęcia, jak zweryfikować Twoje kompetencje? Wykorzystamy to na Twoją korzyść;

► większość aplikujących kandydatów zapytanych o swoją zawodową porażkę, pogrąża się opowiadając w szczegółach o… swojej zawodowej porażce;

► wypowiedzenie kilku zgrabnych formułek będących elementem tzw. strategii blokady daje Ci możliwość zweryfikowania jakości headhuntera, który promuje Twoją kandydaturę (a jeśli będzie on mało czujny, możesz zwyczajnie zaimponować mu jeszcze bardziej).

► przed zadaniem kandydatowi pierwszego pytania podczas interview można zdalnie sprawdzić jego: poziom obłożenia pracą, umocowanie (gradację ważności i jakość procesu decyzyjnego) w firmie, a nawet prawdomówność oraz lojalność;

► wstawiając tzw. blind index do swojego Curriculum Vitae sprawisz, że Twoja aplikacja zdawać się będzie zawsze perfekcyjna;

► możesz sam, osobiście poprowadzić interview zgodnie z Twoim zamysłem;

► za każdym razem możesz udzielać odpowiedzi zgodnych z oczekiwaniami Twojego rozmówcy;

► z łatwością możesz uniknąć pytań z obszaru kompetencji, w którym nie czujesz się zbyt pewnie;

► Twoje oczekiwania finansowe mogą być zawsze odbierane jako "w pełni zasadne";

► dzięki prostemu zabiegowi, sprawdzanie referencji, o które poprosi Cię headhunter, tylko poprawi Twoją, i tak już bardzo dobrą, percepcję.

 

 

WIĘCEJ NA BLOGU